Art. 70 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 70 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Angajatorul are obligația sasă comunice o copie a notificariinotificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agentieiagenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeasi dataaceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentantilor salariatilor.reprezentanților salariaților.

2. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Angajatorul are obligația sa notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea intentiei de concediere colectivă trebuie să cuprindă:

   a) numărul total și categoriile de salariați;

   b) motivele care determina concedierea;

   c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

   f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediati, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediati.

   (3) Angajatorul are obligația sa comunice notificarea prevăzută lacomunice o copie a notificarii prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agențieiagentiei teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași datăaceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.reprezentantilor salariatilor.

3. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

   (1) Angajatorul are obligația sa notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea intentiei de concediere colectivă trebuie să cuprindă:

   a) numărul total și categoriile de salariați;

   b) motivele care determina concedierea;

   c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

   f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii,concediati, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediati.

   (3) Angajatorul are obligația sa comunice notificarea prevăzută la alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Angajatorul are obligația sa notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 4530 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea intentiei de concediere colectivă se face sub forma unui proiect de concediere colectivă, care trebuie să cuprindă:

   a) numărul total și categoriile de salariați;

   b) motivele care determina concedierea;

   c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

   f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform dispozițiilor legale șiși/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediati.

   (3) Angajatorul are obligația sa notifice proiectul de concediere comunice notificarea prevăzută la alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care l-a notificata comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Angajatorul are obligația sa notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea intentiei de concediere colectivă se face sub forma unui proiect de concediere colectivă, care trebuie să cuprindă:

   a) numărul total și categoriile de salariați;

   b) motivele care determina concedierea;

   c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

   f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform dispozițiilor legale și contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediati.

   (3) Angajatorul are obligația sa notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care l-a notificat sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.