Art. 69 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 69 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a initia,iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultariconsultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor,reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:

   a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariatinumărului de salariați care vor fi concediati;concediați;

   b) atenuarea consecintelorconsecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizeaza,vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.profesională a salariaților concediați.

   (2) În perioada în care au loc consultari,consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sareprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, urmatoarele:următoarele:

   a) numărul total și categoriile de salariati;salariați;

   b) motivele care determina concedierea preconizata;determină concedierea preconizată;

   c) numărul și categoriile de salariatisalariați care vor fi afectatiafectați de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) masurilemăsurile avute în vedere pentru limitarea numaruluinumărului concedierilor;

   f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii și compensatiile ce urmeazamăsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariatilor concediati,salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul inauntrul caruiaînăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilorreprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.numărului salariaților concediați.

   (2^1)(3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.

   (3) Oblibațiile(4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mentinmențin indiferent dacă decizia care determinadetermină concedierile colective este luataluată de către angajator sau de o intreprindere care detineîntreprindere care deține controlul asupra angajatorului.

   (4)(5) În situația în care decizia care determinadetermină concedierile colective este luata de o intreprindere care detineluată de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul ca intreprinderea respectivacă întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informațiile necesare.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a initia, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultari cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel puțin la:

   a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

   b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

   (2) În perioada în care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, urmatoarele:

   a) numărul total și categoriile de salariati;

   b) motivele care determina concedierea preconizata;

   c) numărul și categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

   f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii și compensatiile ce urmeaza să fie acordate salariatilor concediati, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.

   (2^1) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.

   (3) Oblibațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mentin indiferent dacă decizia care determina concedierile colective este luata de către angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului.

   (4) În situația în care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informațiile necesare.

3. 18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006

   În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin următoarele obligații:

   a) sa initieze, în scopul punerii de acord, (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a initia, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultăriconsultari cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la reprezentantii salariatilor, cu privire cel puțin la:

   a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor;numarului de salariati care vor fi concediati;

   b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

   b) sa pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate (2) În perioada în care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, urmatoarele:

   a) numărul total și categoriile de salariati;

   b) motivele care determina concedierea preconizata;

   c) numărul și categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

   d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

   e) masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

   f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii și compensatiile ce urmeaza să fie acordate salariatilor concediati, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

   g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

   h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, după caz, reprezentanților salariaților, în condițiile prevăzute de lege, toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora.reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.

   (3) Oblibațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mentin indiferent dacă decizia care determina concedierile colective este luata de către angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului.

   (4) În situația în care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informațiile necesare.

4. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

   În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin următoarele obligații:

   a) sa initieze, în scopul punerii de acord, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediati;consecințelor;

   b) sa pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților salariaților, în condițiile prevăzute de lege, toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   În cazul concedierilor colectivecolective, angajatorului îi revin următoarele obligații:

   a) sa întocmească un plan de măsuri sociale sau de alt tip prevăzut de lege ori de contractele colective de muncă aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților;

   b) sa propună salariaților programe de formare profesională;initieze, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediati;

   c)b) sa pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora;

   d) sa initieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor.acestora.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   În cazul concedierilor colective angajatorului îi revin următoarele obligații:

   a) sa întocmească un plan de măsuri sociale sau de alt tip prevăzut de lege ori de contractele colective de muncă aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților;

   b) sa propună salariaților programe de formare profesională;

   c) sa pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora;

   d) sa initieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor.