Art. 68 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 68 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Prin concediere colectivacolectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui numarnumăr de:

   a) cel puțin 10 salariati,salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are incadratidisponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariatisalariați și mai puțin de 100 de salariati;salariați;

   b) cel puțin 10% din salariati,salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are incadratidisponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariati,salariați, dar mai puțin de 300 de salariati;salariați;

   c) cel puțin 30 de salariati,salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are incadratidisponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariati.salariați.

   (2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediatinumărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariati cărora le-au incetatsalariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenteiexistenței a cel puțin 5 concedieri.

2. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   Prin concediere colectivă(1) Prin concediere colectiva se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui numărcare nu țin de persoana salariatului, a unui numar de:

   a) cel puțin 10 salariați,salariati, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrațiincadrati mai mult de 20 de salariațisalariati și mai puțin de 100 de salariați;salariati;

   b) cel puțin 10% din salariați,salariati, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrațiincadrati cel puțin 100 de salariați,salariati, dar mai puțin de 300 de salariați;salariati;

   c) cel puțin 30 de salariați,salariati, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrațiincadrati cel puțin 300 de salariați.salariati.

   (2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariati cărora le-au incetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existentei a cel puțin 5 concedieri.

3. 05.07.2005 – 18.09.2006modificat prin OUG 65/2005

   Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui număr de:

   a) cel puțin 510 salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;

   b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;

   c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați cel puțin 300 de salariați.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui număr de:

   a) cel puțin 5 salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;

   b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;

   c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați cel puțin 300 de salariați.