Art. 74 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 74 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

   a) motivele care determina concedierea;

   b) durata preavizului;

   c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;(2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.

   d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.

   (4) În situația în care salariații urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

   (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.

   (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.

2. 22.04.2007 – 18.05.2011modificat prin Legea 94/2007

   (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

   a) motivele care determina concedierea;

   b) durata preavizului;

   c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 7069 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;

   d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmeazăurmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.

3. 05.07.2005 – 22.04.2007modificat prin OUG 65/2005

   (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

   a) motivele care determina concedierea;

   b) durata preavizului;

   c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate,prioritati, conform art. 70 alin (2) lit. d);alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;

   d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează sa opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.

   (2) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

   a) motivele care determina concedierea;

   b) durata preavizului;

   c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d);

   d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează sa opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.

   (2) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.