Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă · Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz
Art. 76 Codul muncii — Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 76 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovita de nulitate absoluta.Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată
Concedierea
dispusădispusa cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege estelovită de nulitate absolută.lovita de nulitate absoluta.24.01.2003 – 22.04.2007text inițial
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Ai o întrebare despre art. 76 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit