Art. 79 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 79 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voința a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după implinirea unui termen de preaviz.

   (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

   (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

   (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

   (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continua să își produca toate efectele.

   (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

   (7) Contractul individual de muncă inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de către angajator la termenul respectiv.

   (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își indeplineste oblibațiile asumate prin contractul individual de muncă.În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voința a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după implinirea unui termen de preaviz.

   (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia daînregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.probă.

   (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

   (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice20 de zile lucrătoare pentru salariații cu functiifuncții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristicemai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupa functiiocupă funcții de conducere.

   (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continua să își produca toate efectele.

   (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

   (7) Contractul individual de muncă inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de către angajator la termenul respectiv.

   (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își indeplineste oblibațiile asumate prin contractul individual de muncă.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voința a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după implinirea unui termen de preaviz.

   (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

   (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

   (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu functii de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupa functii de conducere.

   (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continua să își produca toate efectele.

   (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

   (7) Contractul individual de muncă inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de către angajator la termenul respectiv.

   (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își indeplineste oblibațiile asumate prin contractul individual de muncă.