Art. 80 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 80 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durata determinata.

   (2) Contractul individual de muncă pe durata determinata se poate incheia numai în forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

   (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 81, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

   (4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

   (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.

   (5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durata determinata.

   (2) Contractul individual de muncă pe durata determinata se poate incheia numai în forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

   (3) Contractul individual de muncă pe durata determinata poate fi prelungit durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 81, și după expirarea termenului initial,inițial, cu acordul scris al părților, dar numai inauntrul termenului prevăzut la art. 82 și de cel mult două ori consecutiv.pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

   (4) Între aceleasiaceleași părți se pot incheiaîncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului prevăzut la art. 82.durată determinată.

   (5) Contractele individuale de muncă pe durata determinata, incheiatedurată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durata determinata,durată determinată sunt considerate contracte succesive.succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.

3. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durata determinata.

   (2) Contractul individual de muncă pe durata determinata se poate încheiaincheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresăscrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se încheie.incheie.

   (3) Contractul individual de muncă pe durata determinata poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial,initial, cu acordul scris al părților, dar numai înăuntrulinauntrul termenului prevăzut la art. 82 și de cel mult două ori consecutiv.

   (4) Între aceleașiaceleasi părți se pot încheia incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durata determinata succesive, dar numai înăuntruldeterminata, dar numai inauntrul termenului prevăzut la art. 82.

   (5) Contractele individuale de muncă pe durata determinata încheiatedeterminata, incheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durata determinata, anterior, sunt considerate contracte succesive.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durata determinata.

   (2) Contractul individual de muncă pe durata determinata se poate încheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

   (3) Contractul individual de muncă pe durata determinata poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 și de cel mult două ori consecutiv.

   (4) Între aceleași părți se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durata determinata succesive, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.

   (5) Contractele individuale de muncă pe durata determinata încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durata determinata, anterior, sunt considerate contracte succesive.

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durata determinata.

   (2) Contractul individual de muncă pe durata determinata se poate încheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

   (3) Contractul individual de muncă pe durata determinata poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 și de cel mult două ori consecutiv.