Art. 81 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 81 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Contractul individual de muncă poate fi incheiat pentru o durată determinata numai în urmatoarele cazuri:

   a) inlocuirea unui salariat în cazul suspendarii contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

   (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

   b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este incheiat în temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   d^1) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste condițiile de pensionare pentru limita de vârsta;(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

   d^2) ocuparea unei functii eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

   d^3) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.

   (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

   e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.

   (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Contractul individual de muncă poate fi incheiat pentru o durată determinata numai în urmatoarele cazuri:

   a) inlocuirea unui salariat în cazul suspendarii contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;

   b) cresterea temporara a creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este incheiat în temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   d^1) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste condițiile de pensionare pentru limita de vârsta;

   d^2) ocuparea unei functii eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

   d^3) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

   e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrari, proiecte, programe, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă incheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura.lucrări, proiecte sau programe.

3. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   Contractul individual de muncă poate fi încheiatincheiat pentru o durată determinata numai în următoareleurmatoarele cazuri:

   a) înlocuireainlocuirea unui salariat în cazul suspendăriisuspendarii contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;

   b) creșterea temporarăcresterea temporara a activității angajatorului;

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este încheiatincheiat în temeiul unor dispozițiidispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   d^1) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, carecare, în termen de 5 ani de la data angajării îndeplineșteangajarii, indeplineste condițiile de pensionare pentru limita de vârsta;

   d^2) ocuparea unei funcțiifunctii eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

   d^3) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

   e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări,lucrari, proiecte, programe, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiatincheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:

   a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;

   b) creșterea temporară a activității angajatorului;

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   d^1) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de vârsta;

   d^2) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

   d^3) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

   e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale.speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura.

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:

   a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;

   b) creșterea temporară a activității angajatorului;

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale.