Art. 83 Codul muncii — Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 83 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Salariatul incadrat cu contractContractul individual de muncă pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depăși:poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:

   a) 5 zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mica de 3 luni;înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;

   b) 15 zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsa între 3 și 6 luni;

   c) 30 de zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

   d) 45 de zile lucratoare în cazul salariatilor incadrati în functii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

   c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

   d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

   e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

   f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

   g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

   h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   Salariatul incadrat cu contract individual de muncă pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depăși:

   a) 5 zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mica de 3 luni;

   b) 15 zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsa între 3 și 6 luni;

   c) 30 de zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

   d) 45 de zile lucratoare în cazul salariatilor incadrati în functii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.