Art. 84 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 84 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) La încetarea celui de-al treilea contractContractul individual de muncă pe durata determinata, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminata.durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

   (2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

   a) înÎn cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

   b) în cazul în care un noudurată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă pe durata determinata este incheiat în vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter excepțional;

   c) în cazul în care incheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;

   c^1) în cazul în care incheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă incheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura, pentru desfășurarea unor lucrari, proiecte sau programe;

   d) în cazul în care contractuleste suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă pe durata determinata a incetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.al salariatului titular.

2. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durata determinata, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată.nedeterminata.

   (2) DispozițiileDispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

   a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata este încheiat pentru a înlocuiincheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

   b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durata determinata este încheiat în vederea executării unor lucrăriincheiat în vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter excepțional;

   c) în cazul în care încheiereaincheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune pentru temeiurile prevăzute la art. 81 lit. e);datorita unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;

   c^1) în cazul în care incheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă incheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura, pentru desfășurarea unor lucrari, proiecte sau programe;

   d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata a încetatincetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

3. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

   (1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durata determinata succesiv,determinata, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată.

   (2) Dispozițiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

   a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

   b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durata determinata este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepțional;

   c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune pentru temeiurile prevăzute la art. 81 lit. e);

   d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) La expirarea contractului încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durata determinata, pe locul de muncă determinata succesiv, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată.

   (2) Dispozițiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

   a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

   b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durata determinata este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepțional;

   c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune pentru temeiurile prevăzute la art. 81 lit. e);

   d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) La expirarea contractului individual de muncă pe durata determinata, pe locul de muncă respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată.

   (2) Dispozițiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

   a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

   b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durata determinata este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepțional;

   c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durata determinata se impune pentru temeiurile prevăzute la art. 81 lit. e);

   d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durata determinata a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.