Art. 91 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 91 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitatile acordate de utilizator, în aceleasi condiții ca și ceilalti salariati ai acestuia.Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.

   (2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

   a) durata misiunii;

   b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;

   c) condițiile concrete de muncă;

   d) echipamentele individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporara.muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;

   e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;

   f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;

   g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.

   (3) Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitatile acordate de utilizator, în aceleasi condiții ca și ceilalti salariati ai acestuia.

   (2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporara.