Art. 90 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 90 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Agentul de muncă temporara pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporara, în baza unui contract de punere la dispoziție incheiat în forma scrisa.

   (2) Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

   a) durata misiunii;Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

   b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;

   c) condițiile concrete de muncă;

   d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;

   e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;

   f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;(2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.

   g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.

   (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după indeplinirea misiunii este nula.(3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Agentul de muncă temporara pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporara, în baza unui contract de punere la dispoziție incheiat în forma scrisa.

   (2) Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

   a) motivul pentru care este necesară utilizarea unui salariat temporar;

   b) termenul misiunii și, dacă este cazul, posibilitatea modificarii termenuluidurata misiunii;

   c)b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executariiexecutării misiunii și programul de lucru;

   d)c) condițiile concrete de muncă;

   e)d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;

   f)e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;

   g) valoarea contractului de care beneficiazaf) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporara, precum și remuneratiatemporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul.salariatul;

   g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.

   (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după indeplinirea misiunii este nula.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Agentul de muncă temporara pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporara, în baza unui contract de punere la dispoziție incheiat în forma scrisa.

   (2) Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

   a) motivul pentru care este necesară utilizarea unui salariat temporar;

   b) termenul misiunii și, dacă este cazul, posibilitatea modificarii termenului misiunii;

   c) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executarii misiunii și programul de lucru;

   d) condițiile concrete de muncă;

   e) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;

   f) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;

   g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de muncă temporara, precum și remuneratia la care are dreptul salariatul.

   (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după indeplinirea misiunii este nula.