Art. 93 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 93 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

   (2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Contractul de muncă temporaratemporară este un contract individual de muncă ce se incheieîncheie în scris între agentul de muncă temporaratemporară și salariatul temporar, de regula, pe durata unei misiuni.

   (2) În contractul de muncă temporara se precizeaza,temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și la art. 18 alin. (1), condițiile în care urmeazaurmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și modalitatile de remunerare acuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Contractul de muncă temporara este un contract de muncă ce se incheie în scris între agentul de muncă temporara și salariatul temporar, de regula, pe durata unei misiuni.

   (2) În contractul de muncă temporara se precizeaza, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și la art. 18 alin. (1), condițiile în care urmeaza să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și modalitatile de remunerare a salariatului temporar.