Art. 11 Legea 156/2000

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 11 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 23.02.2022 – prezentrepublicare

   (1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;

   g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire;

   i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire;

   l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;

   m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire;

   n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;

   p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români;

   r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire;

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

   (2) Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de primire sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, vor cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la alin. (1), și următoarele elemente:

   a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;

   b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;

   c) condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice.zilnice;

   d) asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statului de destinație a fost înlocuită de Punctul 18, Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (3) În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.

   (4) În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.

   (5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri,sezonieri în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și lucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

   (6) În cazul în care deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de primire se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (7) Agenții de plasare a forței de muncă și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că, anterior deplasării acestora, lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în statul de primire.

   (8) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de primire, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislației statului de primire, în condițiile existenței unui risc epidemiologic.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statului de destinație a fost înlocuită de Punctul 18, Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (9) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, anterior semnării contractelor, și că le-a fost explicat conținutul acestora, în detaliu. Durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 5 zile, în cazul lucrătorilor aflați la prima mediere. În cazul lucrătorilor care, anterior, au mai beneficiat de servicii de mediere, durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 2 zile.

2. 17.12.2021 – 23.02.2022modificat prin Legea 296/2021

   (1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;

   g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire;

   i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire;

   l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;

   m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire;

   n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;

   p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români;

   r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație;primire;

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

   (2) Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de destinațieprimire sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, vor cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la alin. (1), și următoarele elemente:

   a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;

   b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;

   c) condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice.

   d) asigurarea de sănătate pe perioada contractualăsau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate pe perioada contractuală.sau, după caz, abonamentul medical privat.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statului de destinație a fost înlocuită de Punctul 18, Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (3) În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.

   (4) În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.

   (5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri, în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și lucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

   (6) În cazul în care deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de destinațieprimire se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (7) Agenții de plasare a forței de muncă și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că, anterior deplasării acestora, lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în statul de destinație.primire.

   (8) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de destinație,primire, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislației statului de destinație,primire, în condițiile existenței unui risc epidemiologic.

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statul de destinație a fost înlocuită de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (la 17-12-2021,

   sintagma: statului de destinație a fost înlocuită de Punctul 18, Punctul 10, ARTICOLUL UNIC LEGEA nr. 296 din 13 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1183 din 14 decembrie 2021

   )

   (9) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, anterior semnării contractelor, și că le-a fost explicat conținutul acestora, în detaliu. Durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 5 zile, în cazul lucrătorilor aflați la prima mediere. În cazul lucrătorilor care, anterior, au mai beneficiat de servicii de mediere, durata minimă a timpului alocat studierii ofertelor ferme de muncă și explicării acestora este de 2 zile.

3. 29.04.2021 – 17.12.2021modificat prin OUG 33/2021

   (1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;

   g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire;

   i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire;

   l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;

   m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire;

   n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;

   p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români;

   r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație;

   ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

   (2) Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de destinație sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, vor cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la alin. (1), și următoarele elemente:

   a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;

   b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;

   c) condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice.

   d) asigurarea de sănătate pe perioada contractuală sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta asigurarea de sănătate pe perioada contractuală.

   (3) În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.

   (4) În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.

   (5) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri, în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și lucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

   (6) În cazul în care deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.

   (7) Agenții de plasare a forței de muncă și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că, anterior deplasării acestora, lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate documentele necesare accesului în statul de destinație.

   (8) Agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a se asigura că lucrătorii plasați la muncă în străinătate dețin toate informațiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de destinație, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislației statului de destinație, în condițiile existenței unui risc epidemiologic.

4. 05.11.2020 – 29.04.2021modificat prin Legea 227/2020

   (1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin;străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării, angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata maximă a timpului de muncă și de repaus;durata minimă a repausului periodic;

   g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar, lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire;

   i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   i)j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   j) durata, k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;odihnă, prevăzute în legislația statului de primire;

   k)l) condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă;

   l) asigurarea medicală și de viață a angajaților români,privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;

   m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație;statul de primire;

   m)n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   n) condițiile de cazare o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;

   o) p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   p)q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților lucrătorilor cetățeni români;

   q)r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajațilorlucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   r)s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.destinație;

   (2) ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

   (2) Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de destinație sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, vor cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la alin. (1), și următoarele elemente:

   a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;

   b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;

   c) condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice.

   (3) În cazul în care decontarea prevăzută la alin. (2) lit. b) este asigurată de către angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier.

   (4) În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.

   (5) Agenții de plasare au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a), d)-r) în a) și d)-ș), respectiv alin. (2)-(4) în situația lucrătorilor sezonieri, în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și salariatullucrătorul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

5. 25.03.2019 – 05.11.2020republicare

   Cetățenii români care lucrează în străinătate și sunt încadrați pe locurile de muncă prevăzute în contractele care conțin oferte ferme de locuri de muncă, reglementate la art. 8 alin. (1) lit. b), beneficiază în țară, în condițiile legii, de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor pentru șomaj sau de sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, dacă, în temeiul contractelor individuale de asigurare încheiate cu instituțiile competente din România plătesc contribuțiile corespunzătoare stabilite pe baza declarațiilor privind veniturile lunare realizate în străinătate sau în condițiile prevederilor acordurilor bilaterale în domeniul securității sociale încheiate de România cu alte state.(1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata timpului de muncă și de repaus;

   g) tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   i) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   j) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;

   k) condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă;

   l) asigurarea medicală și de viață a angajaților români, în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație;

   m) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   n) condițiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;

   o) condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   p) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români;

   q) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   r) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.

   (2) Agenții de plasare au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a), d)-r) în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 12 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și salariatul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

6. 05.03.2018 – 25.03.2019modificat prin Legea 232/2017

   Cetățenii români care lucrează în străinătate pe baza contractelor prevăzute și sunt încadrați pe locurile de muncă prevăzute în contractele care conțin oferte ferme de locuri de muncă, reglementate la art. 8 lit. d) beneficiază în țară alin. (1) lit. b), beneficiază în țară, în condițiile legii, de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor pentru șomaj sau de sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, dacă, în temeiul contractelor de asigurare încheiate, plătesc organelorindividuale de asigurare încheiate cu instituțiile competente din România plătesc contribuțiile corespunzătoare stabilite pe baza declarațiilor privind veniturile lunare realizate în străinătate.străinătate sau în condițiile prevederilor acordurilor bilaterale în domeniul securității sociale încheiate de România cu alte state.

7. 05.05.2009 – 05.03.2018republicare

   Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă și în limba română.Cetățenii români care lucrează în străinătate pe baza contractelor prevăzute la art. 8 lit. d) beneficiază în țară de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, sistemul asigurărilor pentru șomaj sau de sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, dacă, în temeiul contractelor de asigurare încheiate, plătesc organelor competente din România contribuțiile corespunzătoare stabilite pe baza declarațiilor privind veniturile lunare realizate în străinătate.

8. 26.07.2000 – 05.05.2009text inițial

   Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă și în limba română.