Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul VIII Contractul individual de muncă cu timp parțial
Art. 107 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariția unor locuri de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracțiune de normă și invers. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunțului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.
(4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 107 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
(1)
Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariatilor al carorAngajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc de muncăeste la sediul angajatorului.cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.(2)
Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariția unor locuri de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracțiune de normă și invers. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.(3) O copie a anunțului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.
(4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile.
30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariatilor al caror loc de muncă este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la
domiciliu.domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.24.01.2003 – 30.04.2011text inițial
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariatilor al caror loc de muncă este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu.
Ai o întrebare despre art. 107 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit