Art. 122 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 122 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 05.10.2021 – prezentmodificat prin OUG 117/2021

   (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 6090 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

   (2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

   (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

2. 18.05.2011 – 05.10.2021republicare

   (1) Munca prestata între orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.

   (1^1) Salariatul de noapte reprezinta, după caz:

   a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel puțin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

   b) salariatul care efectueaza munca de noapte în proportie de cel puțin 30% din timpul sau lunar de lucru.suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

   (2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referința de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

   (2^1) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

   (2^2) În situația prevăzută la alin. (2^1), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

   (3) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.(3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Munca prestata între orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.

   (1^1) Salariatul de noapte reprezinta, după caz:

   a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel puțin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

   b) salariatul care efectueaza munca de noapte în proportie de cel puțin 30% din timpul sau lunar de lucru.

   (2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referința de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

   (2^1) Durata normalanormală a timpului de lucru,lucru pentru salariații de noapte a carorcăror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale,muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricareioricărei perioade de 24 de ore, în care presteaza munca de noapte.ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

   (2^2) În situația prevăzută la alin. (2^1), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

   (3) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

4. 18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Munca prestatăprestata între orele 22,00-6,00 este consideratăconsiderata munca de noapte.

   (2) Durata normală a muncii de noapte (1^1) Salariatul de noapte reprezinta, după caz:

   a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel puțin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

   b) salariatul care efectueaza munca de noapte în proportie de cel puțin 30% din timpul sau lunar de lucru.

   (2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referința de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

   (2^1) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariații de noapte a caror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale, nu va depăși 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, în care presteaza munca de noapte.

   (3) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeazăutilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

5. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

   (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată munca de noapte.

   (2) Durata normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.

   (3) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.