Titlul III Timpul de muncă și timpul de odihnă · Capitolul I Timpul de muncă · Secțiunea a 2-a Munca suplimentară

Art. 123 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 18.05.2011Formă consolidată la 27.04.2026 4 versiuni

(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Decizii ÎCCJ / CCR

  • Decizie de respingere: HP nr. 33/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 123 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

    Salariații de noapte beneficiază:

    a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;

    b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

    (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

  2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

    Salariații de noapte beneficiaza:beneficiază:

    a) fie de program de lucru redus cu o oraoră față de durata normalanormală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectueazaefectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;să ducă la scăderea salariului de bază;

    b) fie de un spor la salariu de minimum 15% pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de muncă de noapte prestata.bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

  3. 18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006

    Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiazăde noapte beneficiaza:

    a) fie de program de lucru redus cu o ora față de durata normalănormala a zilei de muncă, pentru zilele în care efectueaza cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta sa ducă la scăderea salariului de baza,duca la scaderea salariului de baza;

    b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de muncă de noapte prestată.prestata.

  4. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

    Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o ora față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta sa ducă la scăderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de muncă de noapte prestată.

Ai o întrebare despre art. 123 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit