Titlul III Timpul de muncă și timpul de odihnă · Capitolul I Timpul de muncă · Secțiunea a 2-a Munca suplimentară
Art. 123 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Decizii ÎCCJ / CCR
- Decizie de respingere: HP nr. 33/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 123 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
Salariații de noapte beneficiază:a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011
Salariații de noapte
beneficiaza:beneficiază:a) fie de program de lucru redus cu o
oraoră față de duratanormalanormală a zilei de muncă, pentru zilele în careefectueazaefectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceastasa duca la scaderea salariului de baza;să ducă la scăderea salariului de bază;b) fie de un spor
la salariu de minimum 15%pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul debaza pentru fiecare ora de muncă de noapte prestata.bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006
Salariații
care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiazăde noapte beneficiaza:a) fie de program de lucru redus cu o ora față de durata
normalănormala a zilei de muncă, pentru zilele în care efectueaza cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta saducă la scăderea salariului de baza,duca la scaderea salariului de baza;b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de muncă de noapte
prestată.prestata.24.01.2003 – 18.09.2006text inițial
Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o ora față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta sa ducă la scăderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de muncă de noapte prestată.
Ai o întrebare despre art. 123 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit