Art. 140 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 140 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucratoare.

   (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

   (3) Sarbatorile legale în care nu se lucreaza, precum și zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucratoare.

   (2) Durata efectivaefectivă a concediului de odihnă anual se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncăstabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, și se acordă proportional cu activitatea prestataproporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

   (3) Sarbatorile legale în care nu se lucreaza, precum și zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

3. 05.07.2005 – 30.04.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.lucratoare.

   (2) Durata efectivăefectiva a concediului de odihnă anual se stabileștestabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestatăproportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic.

   (3) SărbătorileSarbatorile legale în care nu se lucrează,lucreaza, precum și zilele libere plătiteplatite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

   (4) Durata concediului de odihnă anual pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

   (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

   (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

   (4) Durata concediului de odihnă anual pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.