Art. 158 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 158 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariul este confidential, angajatorul având obligația de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

   (2) În scopul promovarii intereselor și apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, după caz, reprezentantilor salariatilor, în stricta legătură cu interesele acestora și în relația lor directa cu angajatorul.Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

2. 22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată

   (1) Salariul este confidențial,confidential, angajatorul având obligația de a lua măsurilemasurile necesare pentru asigurarea confidențialității.confidentialitatii.

   (2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitateapromovarii intereselor și apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusăopusa sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților,reprezentantilor salariatilor, în stricta legătură cu interesele acestora și în relația lor directa cu angajatorul.

3. 24.01.2003 – 22.04.2007text inițial

   (1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.

   (2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în stricta legătură cu interesele acestora și în relația lor directa cu angajatorul.