Art. 159 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 159 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata, corespunzător programului normal de muncă, se stabileste prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

   (2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de baza prin contractulPentru munca prestată în baza contractului individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

   (3) Angajatorul este obligat sa garanteze în plata un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.

   (4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata este adus la cunoștința salariatilor prin grija angajatorului.fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

   (3) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata, corespunzător programului normal de muncă, se stabileste prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

   (2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de baza prin contractul individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

   (3) Angajatorul este obligat sa garanteze în plata un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.

   (4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata este adus la cunoștința salariatilor prin grija angajatorului.