Art. 21 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 21 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) La incheiereaîncheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executariiexecutării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauza de neconcurentaclauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului sasă nu presteze, în interes propriu sau al unui tert,terț, o activitate care se afla în concurenta cu cea prestata la angajatorul sau,află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizatii de neconcurentaindemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.

   (2) Clauza de neconcurentaneconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurentaindemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurenta, tertiineconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geograficageografică unde salariatul poate fi în reala competitiereală competiție cu angajatorul.

   (3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorataIndemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natura salariala, se negociazanatură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai micamică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

   (4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuataIndemnizația de neconcurență reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibiladeductibilă la calculul profitului impozabil și se impoziteaza la persoana fizica beneficiara,impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.

2. 22.12.2005 – 18.05.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) La încheiereaincheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executăriiexecutarii acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului sa nu presteze, în interesul sauinteres propriu sau al unui terț,tert, o activitate care se afla în concurenta cu cea prestatăprestata la angajatorul sau, în schimbul unei indemnizațiiindemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plătească pe toatăplateasca pe toata perioada de neconcurenta.

   (2) Clauza de neconcurenta își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizațieiindemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurenta, terțiitertii în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geograficăgeografica unde salariatul poate fi în reală competițiereala competitie cu angajatorul.

   (3) Indemnizația de neconcurenta lunară datoratăIndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

   (4) Indemnizația de neconcurenta reprezintă o cheltuiala efectuatăIndemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibilădeductibila la calculul profitului impozabil și se impoziteazăimpoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

3. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Clauza de neconcurenta îl obliga pe salariat La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului sa nu presteze, în interesul sau propriu sau al unui terț, o activitate care se afla în concurenta cu cea prestată la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate în favoarea unui terț care se afla în relații de concurenta cu angajatorul sau și îl obliga pe angajator sa îi plătească salariatului o indemnizație lunară.sau, în schimbul unei indemnizații de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plătească pe toată perioada de neconcurenta.

   (2) Clauza de neconcurenta își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurenta lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurenta, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.

   (3) Indemnizația datorată salariatului de neconcurenta lunară datorată salariatului nu este de natura salariala, se negociaza și este de cel puțin 25% din salariu. Indemnizația trebuie plătită întocmai și la timp.

   (4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilită pe durata perioadei de proba.50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

   (4) Indemnizația de neconcurenta reprezintă o cheltuiala efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Clauza de neconcurenta îl obliga pe salariat sa nu presteze, în interesul propriu sau al unui terț, o activitate care se afla în concurenta cu cea prestată la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate în favoarea unui terț care se afla în relații de concurenta cu angajatorul sau și îl obliga pe angajator sa îi plătească salariatului o indemnizație lunară.

   (2) Clauza de neconcurenta își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

   (3) Indemnizația datorată salariatului se negociaza și este de cel puțin 25% din salariu. Indemnizația trebuie plătită întocmai și la timp.

   (4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilită pe durata perioadei de proba.