Art. 22 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 22 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Clauza de neconcurentaneconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.

   (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), f), g), h) și j),alin. (1) lit. c), e), f), g) și i), ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului.

2. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Clauza de neconcurenta nu își mai produce efectele la data încetării contractului individual de muncă.

   (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurenta își își poate produce efectele și după încetarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de maximum 6 luni, în cazul funcțiilor de execuție, și de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat funcții de conducere, dacă o astfel de perioada a fost convenită expres prin contractul2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.

   (3) Prevederile alin. (2)(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), f), g), h) și j), ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile care nu țin de persoana salariatului.

3. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Clauza de neconcurenta nu își mai produce efectele la data încetării contractului individual de muncă.

   (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurenta își poate produce efectele și după încetarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de maximum 6 luni, în cazul funcțiilor de execuție, și de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat funcții de conducere, dacă o astfel de perioada a fost convenită expres prin contractul individual de muncă.

   (3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.