Art. 226 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 226 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atribuții principale:

   a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, în conformitate cu legislatia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;

   b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

   c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în munca, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relatiile de muncă;

   d) sa sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;

   e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii.Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atribuții principale:

   a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, în conformitate cu legislatia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;

   b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

   c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în munca, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relatiile de muncă;

   d) sa sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil.aplicabil;

   e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atribuții principale:

   a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, în conformitate cu legislatia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;

   b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

   c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în munca, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relatiile de muncă;

   d) sa sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil.