Art. 27 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 27 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 27.04.2026 – prezentmodificat prin OUG 32/2026

   (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.

   (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.

   (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

   (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.

   (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.

   (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.

   (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.

2. 18.05.2011 – 27.04.2026republicare

   (1) O persoana poate fi angajata în muncapersoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel în cauzaconstată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.

   (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.

   (4)(3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sanctiunilesancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajarii sau schimbariiangajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

   (5)(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.interzisă.

   (6)(5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentatie publică, educatiealimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) O persoana poate fi angajata în munca numai în baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

   (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.

   (3) În situația în care salariatul prezinta certificatul medical după momentul incheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă ca cel în cauza este apt de muncă, contractul astfel incheiat rămâne valabil.

   (4) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sanctiunile aplicabile angajatorului în cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

   (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

   (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentatie publică, educatie și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.

4. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) O persoana poate fi angajata în munca numai în baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

   (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.

   (3) În situația în care salariatul prezinta certificatul medical după momentul incheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă ca cel în cauza este apt de muncă, contractul astfel incheiat rămâne valabil.

   (4) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sanctiunile aplicabile angajatorului în cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

   (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

   (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentatie publică, educatie și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.