Agent JuridicAgent Juridic
Încearcă gratuit

Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul III Modificarea contractului individual de muncă

Art. 42 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 18.05.2011Formă consolidată la 27.04.2026 2 versiuni

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

(2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 42 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

    (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasareadetașarea salariatului într-un alt loc de muncă decatdecât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

    (2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează functiafuncția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

  2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

    (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasarea salariatului într-un alt loc de muncă decat cel prevăzut în contractul individual de muncă.

    (2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează functia și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Ai o întrebare despre art. 42 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit