Art. 44 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 44 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.

   (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizatieindemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Delegarea poate fi dispusadispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.

   (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizatie de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

   (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizatie de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.