Art. 46 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 46 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Detasarea poate fi dispusaDetașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.

   (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungitaprelungită pentru motive obiective ce impun prezentaprezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea,detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.

   (3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul saudetașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.

   (4) Salariatul detasatdetașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizatie de detasare,indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioadă de cel mult un an.

   (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.

   (3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.

   (4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizatie de detasare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.