Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul III Modificarea contractului individual de muncă
Art. 47 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.
(2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.
(3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea.
(5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.
Decizii ÎCCJ / CCR
- Decizie de admitere: HP nr. 23/2023 , publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023: În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1) , (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 . În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii , raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1) , (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 , salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie. Decizie de respingere: HP nr. 259/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 789 din 25 august 2025.
- Decizie de admitere: HP nr. 23/2023 , publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023: În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1) , (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 . În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii , raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1) , (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 , salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 47 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
(1) Drepturile cuvenite salariatului
detasatdetașat se acordă de angajatorul la care s-a dispusdetasarea.detașarea.(2) Pe durata detașării salariatul
beneficiazabeneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispusdetasarea,detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care estedetasat.detașat.(3) Angajatorul care
detaseazadetașează are obligația de a lua toatemasurilemăsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispusdetasarea să își indeplineascadetașarea să își îndeplinească integral și la timp toateoblibațiileobligațiile față de salariatuldetasat.detașat.(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus
detasarea nu își indeplinestedetașarea nu își îndeplinește integral și la timp toateoblibațiileobligațiile față de salariatuldetasat,detașat, acestea vor fiindepliniteîndeplinite de angajatorul care a dispusdetasarea.detașarea.(5) În cazul în care
exista divergentaexistă divergență între cei doi angajatori saunici unulniciunul dintre ei nu îșiindeplineste oblibațiileîndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatuldetasatdetașat are dreptul de a reveni la loculsausău de muncă de la angajatorul care l-adetasat,detașat, de a seindrepta împotriva oricaruiaîndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executareasilita a obligațiilor neindeplinite.silită a obligațiilor neîndeplinite.24.01.2003 – 18.05.2011text inițial
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detașării salariatul beneficiaza de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligația de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea să își indeplineasca integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detasat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detasarea nu își indeplineste integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) În cazul în care exista divergenta între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își indeplineste oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de muncă de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta împotriva oricaruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silita a obligațiilor neindeplinite.
Ai o întrebare despre art. 47 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit