Art. 49 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 49 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

   (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestariiprestării muncii de către salariat și a platii drepturilor de natura salarialaplății drepturilor de natură salarială de către angajator.

   (3) Pe durata suspendarii pot continua sasuspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decatdecât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

   (4) În cazul suspendariisuspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendariisuspendării acesta nu va beneficia de nici unniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

   (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

   (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă,muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

   (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestarii muncii de către salariat și a platii drepturilor de natura salariala de către angajator.

   (3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi și obligații ale părților decat cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

   (4) În cazul suspendarii contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

   (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

   (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.

3. 05.07.2005 – 30.04.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

   (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestăriiprestarii muncii de către salariat și a plățiiplatii drepturilor de natura salariala de către angajator.

   (3) Pe durata suspendăriisuspendarii pot continua sa existe alte drepturi și obligații ale părților decâtdecat cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.prin regulamente interne.

   (4) În cazul suspendăriisuspendarii contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendăriisuspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

   (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natura salariala de către angajator.

   (3) Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.

   (4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.