Art. 50 Codul muncii — Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 50 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Contractul individual de muncă se suspendasuspendă de drept în urmatoareleurmătoarele situații:

   a) concediu de maternitate;

   b) concediu pentru incapacitate temporaratemporară de muncă;

   c) carantina;carantină;

   e) exercitarea unei functiid) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toatatoată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

   f) indeplinirea unei functiie) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;

   g) fortaf) forță majoră;

   h)g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedura penala;procedură penală;

   h^1)h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;

   i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Contractul individual de muncă se suspenda de drept în urmatoarele situații:

   a) concediu de maternitate;

   b) concediu pentru incapacitate temporara de muncă;

   c) carantina;

   d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

   e) exercitarea unei functii în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toata durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

   f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat;

   g) forta majoră;

   h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedura penala;

   h^1) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;

   i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

3. 22.12.2003 – 30.04.2011modificat prin Legea 480/2003

   Contractul individual de muncă se suspenda de drept în următoareleurmatoarele situații:

   a) concediu de maternitate;

   b) concediu pentru incapacitate temporarătemporara de muncă;

   c) carantina;

   d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

   e) exercitarea unei funcțiifunctii în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;toata durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

   f) îndeplinirea unei funcțiiindeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat;

   g) forta majoră;

   h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedura penală;penala;

   i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

4. 24.01.2003 – 22.12.2003text inițial

   Contractul individual de muncă se suspenda de drept în următoarele situații:

   a) concediu de maternitate;

   b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

   c) carantina;

   d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

   e) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;

   f) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;

   g) forta majoră;

   h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedura penală;

   i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.