Art. 51 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 51 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 29.05.2023 – prezentmodificat prin Legea 140/2023

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la grevă.

   g) concediu de acomodare.

   h) desfășurarea, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

   (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.

2. 22.10.2022 – 29.05.2023modificat prin Legea 283/2022

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la grevă.

   g) concediu de acomodare.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

   (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.

3. 12.08.2016 – 22.10.2022modificat prin Legea 57/2016

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la grevă.

   g) concediu de acomodare.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

4. 29.06.2014 – 12.08.2016formă consolidată

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la grevă.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

5. 01.02.2014 – 29.06.2014modificat prin Legea 255/2013

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la grevă.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

6. 18.05.2011 – 01.02.2014republicare

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în urmatoareleurmătoarele situații:

   a) concediu pentru cresterea copilului în vârstacreșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru ingrijireaîngrijirea copilului bolnav în vârstavârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesionala;profesională;

   e) exercitarea unor functiifuncții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toatatoată durata mandatului;

   f) participarea la greva;grevă.

   (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absentelorabsențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

7. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoareleurmatoarele situații:

   a) concediu pentru creștereacresterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârsteiimplinirea varstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijireaingrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârsteiimplinirea varstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesională;profesionala;

   e) exercitarea unor funcțiifunctii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toatătoata durata mandatului;

   f) participarea la greva;

   g) absente nemotivate.(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absentelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

8. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:

   a) concediu pentru creșterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

   b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

   c) concediu paternal;

   d) concediu pentru formare profesională;

   e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

   f) participarea la greva;

   g) absente nemotivate.