Art. 52 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 52 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 27.12.2020 – prezentmodificat prin Legea 298/2020

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) încetat efectele juridice;*)

   b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*);

   c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) pe durata detașării;

   e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   f) pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

2. 07.08.2017 – 27.12.2020formă consolidată

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) încetat efectele juridice;

   Lit. a) a alin. (1) al art. 52 și-a încetat efectele juridice ca urmare a declarării neconstituționale a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016.juridice;*)

   b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*);

   c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) pe durata detașării;

   e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

3. 22.08.2016 – 07.08.2017formă consolidată

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;încetat efectele juridice;

   Lit. a) a alin. (1) al art. 52 și-a încetat efectele juridice ca urmare a declarării neconstituționale a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016.

   b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;judecătorești*);

   c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) pe durata detașării;

   e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

4. 29.06.2014 – 22.08.2016modificat prin Legea 255/2013

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

   d) pe durata detașării;

   e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

5. 18.05.2011 – 29.06.2014republicare

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în urmatoareleurmătoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   c)b) în cazul în care angajatorul a formulat plangere penalaplângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecatajudecată pentru fapte penale incompatibile cu functiafuncția deținută, până la ramanerearămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   d)c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   e)d) pe durata detașării;

   f)e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c),b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

6. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în urmatoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   b) ca sanctiune disciplinara;

   c) în cazul în care angajatorul a formulat plangere penala împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia deținută, până la ramanerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   d) în cazul intreruperii întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   e) pe durata detașării.detașării;

   (2) înf) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b)a) și c), dacă se constata nevinovatia celui în cauza,constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioara, platindu-i-se, anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor raspunderiirăspunderii civile contractuale, o despăgubire egalaegală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.suspendării contractului.

   (3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

7. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoareleurmatoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   b) ca sancțiune disciplinară;sanctiune disciplinara;

   c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penalăplangere penala împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcțiafunctia deținută, până la rămânerearamanerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   d) în cazul întreruperiiintreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   e) pe durata detașării.

   (2) Înîn cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c), dacă se constata nevinovatia celui în cauza, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plati,anterioara, platindu-i-se, în temeiul normelor și principiilor răspunderiiraspunderii civile contractuale, o despăgubire egala cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendăriisuspendarii contractului.

8. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   b) ca sancțiune disciplinară;

   c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   e) pe durata detașării.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c), dacă se constata nevinovatia celui în cauza, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plati plati, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egala cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

9. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

   a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

   b) ca sancțiune disciplinară;

   c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

   d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

   e) pe durata detașării.

   (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), dacă se constata nevinovatia celui în cauza, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plati o despăgubire egala cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.