Agent JuridicAgent Juridic
Încearcă gratuit

Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă · Secțiunea a 2-a Concedierea

Art. 60 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 22.10.2022Formă consolidată la 27.04.2026 6 versiuni

(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g) încetat efecte juridice;

h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

Decizii ÎCCJ / CCR

  • Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
  • Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 60 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

    g) încetat efecte juridice;

    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  2. 06.02.2016 – 22.10.2022formă consolidată

    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

    g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat*);

    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.încetat efecte juridice;

    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  3. 22.12.2015 – 06.02.2016formă consolidată

    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

    g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;salariat*);

    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  4. 18.05.2011 – 22.12.2015republicare

    (1) Concedierea salariatilorsalariaților nu poate fi dispusa:dispusă:

    a) pe durata incapacitatiiincapacității temporare de muncă, stabilitastabilită prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

    c) pe durata în care femeia salariata este gravida,salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștințacunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârstacreșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru ingrijireaîngrijirea copilului bolnav în vârstavârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 18 ani;

    h) pe durata exercitarii unei functiig) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusadispusă pentru o abatere disciplinara gravadisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsitesăvârșite de către acel salariat;

    i)h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  5. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

    (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

    a) pe durata incapacitatii temporare de muncă, stabilita prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata concediului pentru carantina;suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

    c) pe durata în care femeia salariata este gravida, în măsura în care angajatorul a luat cunoștința de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la implinirea varstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la implinirea varstei de 18 ani;

    g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

    h) pe durata exercitarii unei functii eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de către acel salariat;

    i) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentuluireorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  6. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

    (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

    a) pe durata incapacitatii temporare de muncă, stabilita prin certificat medical conform legii;

    b) pe durata concediului pentru carantina;

    c) pe durata în care femeia salariata este gravida, în măsura în care angajatorul a luat cunoștința de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    d) pe durata concediului de maternitate;

    e) pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la implinirea varstei de 3 ani;

    f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la implinirea varstei de 18 ani;

    g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

    h) pe durata exercitarii unei functii eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de către acel salariat;

    i) pe durata efectuării concediului de odihnă.

    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Ai o întrebare despre art. 60 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit