Art. 61 Codul muncii — Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 61 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 01.02.2014 – prezentmodificat prin Legea 255/2013

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

2. 18.05.2011 – 01.02.2014republicare

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în urmatoareleurmătoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a savarsit o abatere gravasăvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplinadisciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;sancțiune disciplinară;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedura penala;procedură penală;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea fizica și/sau psihicaexpertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își indeplineascaîndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este incadrat.încadrat.

3. 01.04.2010 – 18.05.2011modificat prin Legea 49/2010

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în urmatoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedura penala;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea fizica și/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își indeplineasca atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este incadrat.

   e) în cazul în care salariatul indeplineste condițiile de vârsta standard și stagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii.

4. 22.12.2005 – 01.04.2010modificat prin Legea 371/2005

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoareleurmatoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a săvârșitsavarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;sanctiune disciplinara;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedura penală;penala;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea fizica și/sau psihicăpsihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplineascăindeplineasca atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.incadrat.

   e) în cazul în care salariatul îndeplineșteindeplineste condițiile de vârsta standard și stagiulstagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 6030 de zile, în condițiile Codului de procedura penală;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea fizica și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

   e) în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârsta standard și stagiul de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:

   a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;

   b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, în condițiile Codului de procedura penală;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constata inaptitudinea fizica și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

   d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.