Art. 63 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 63 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Concedierea pentru savarsireasăvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplinadisciplină a muncii poate fi dispusa numai după indeplinireadispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.

   (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai după indeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.

   (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusadispusă numai după evaluarea prealabilaprealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, incheiat la nivel național, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unități, precum și prin regulamentul intern*).

   "Art. II. - (1) Până la data stabilirii în contractul colectiv de muncă, incheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevăzute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanță de urgență, se aplică în continuare dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii în forma sa nemodificata."aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

3. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Concedierea pentru săvârșireasavarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinireadispusa numai după indeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.

   (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusădispusa numai după evaluarea prealabilăprealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sauaplicabil, incheiat la nivel național, la nivel de ramura de activitate aplicabil, sau de grup de unități, precum și prin regulamentul intern*).

   "Art. II. - (1) Până la data stabilirii în contractul colectiv de muncă, încheiatincheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevăzute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul munciiI pct. 28 din prezenta ordonanță de urgență, se aplică în continuare dispozițiile acestui articol în forma sa nemodificata.

   (2) Dacă în termen de un an de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență nu se stabilește procedura de evaluare în condițiile alin. (1), angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, în condițiile legii.

   (3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplică până la data stabilirii acesteia în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil."dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii în forma sa nemodificata."

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.

   (2) Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru cercetarea disciplinară.Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, precum și prin regulamentul intern*).

   (1) Până la data stabilirii în contractul colectiv de muncă, încheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevăzute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se aplică în continuare dispozițiile acestui articol în forma sa nemodificata.

   (2) Dacă în termen de un an de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență nu se stabilește procedura de evaluare în condițiile alin. (1), angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, în condițiile legii.

   (3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplică până la data stabilirii acesteia în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil."

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.

   (2) Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru cercetarea disciplinară.