Art. 86 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 86 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durata determinata nu vor fi tratati mai puțin favorabil decat salariații permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

   (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al căruidurată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă este incheiat pe durata nedeterminata și care desfășoară aceeasi activitate sau una similara, în aceeasi unitate, avandu-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.

   (3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.(2) O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durata determinata nu vor fi tratati mai puțin favorabil decat salariații permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

   (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al cărui contract individual de muncă este incheiat pe durata nedeterminata și care desfășoară aceeasi activitate sau una similara, în aceeasi unitate, avandu-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.

   (3) Atunci când nu exista un salariat permanent comparabil în aceeasiexistă un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozitiiledispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu exista un contract colectiv de muncă aplicabil, se au în vedere dispozitiile legislației în vigoare sau contractul colectiv de muncă la nivel național.aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.

3. 18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006

   Cu excepția dispozițiilor contrare prevăzute în prezentul cod, dispozițiile legale, precum și cele cuprinse în contractele colective de muncă aplicabile salariaților cu (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durata determinata nu vor fi tratati mai puțin favorabil decat salariații permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

   (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al cărui contract individual de muncă pe durata nedeterminată se aplică în egala măsura și salariaților cu contract individual de muncă pe durata determinata.este incheiat pe durata nedeterminata și care desfășoară aceeasi activitate sau una similara, în aceeasi unitate, avandu-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.

   (3) Atunci când nu exista un salariat permanent comparabil în aceeasi unitate, se au în vedere dispozitiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu exista un contract colectiv de muncă aplicabil, se au în vedere dispozitiile legislației în vigoare sau contractul colectiv de muncă la nivel național.

4. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

   Cu excepția dispozițiilor contrare prevăzute în prezentul cod, dispozițiile legale, precum și cele cuprinse în contractele colective de muncă aplicabile salariaților cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată se aplică în egala măsura și salariaților cu contract individual de muncă pe durata determinata.