Art. 87 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 87 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (2) Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

   (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.

   (4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.

   (5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.(3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Munca prin agent de muncă temporara, denumita în continuare munca temporara, este munca prestatatemporară este munca prestată de un salariat temporar care, din dispoziția agentului de muncă temporara, presteaza munca în favoarea unui utilizator.care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (2) Salariatul temporar este persoana încadrată la un angajator care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporara, pus la dispoziție unui utilizator pe durata necesară în vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar.temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (3) Agentul de muncă temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care îl angajează și îl salarizeaza în acest scop. Condițiile de înființare și functionare, precum și procedura de autorizaretemporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporara temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

   (4) Utilizatorul este angajatorul caruia persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporara îi pune la dispoziție un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite temporară.

   (5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Munca prin agent de muncă temporara, denumita în continuare munca temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispoziția agentului de muncă temporara, presteaza munca în favoarea unui utilizator.

   (2) Salariatul temporar este persoana încadrată la un angajator agent de muncă temporara, pus la dispoziție unui utilizator pe durata necesară în vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar.

   (3) Agentul de muncă temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care îl angajează și îl salarizeaza în acest scop. Condițiile de înființare și functionare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporara se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

   (4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de muncă temporara îi pune la dispoziție un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar.