Art. 88 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 88 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 92.(1) Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (2) Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

   (3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

   (4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.

   (5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Un utilizator poate apela la agenti de muncă temporara doaragenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, denumita misiune de muncă temporara, și numai în urmatoarele cazuri:

   a) pentru inlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, pe durata suspendarii;

   b) pentru prestarea unor activități cu caracter sezonier;

   c) pentru prestarea unor activități specializate ori ocazionale.cu excepția cazului prevăzut la art. 92.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   Un utilizator poate apela la agenti de muncă temporara doar pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, denumita misiune de muncă temporara, și numai în urmatoarele cazuri:

   a) pentru inlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, pe durata suspendarii;

   b) pentru prestarea unor activități cu caracter sezonier;

   c) pentru prestarea unor activități specializate ori ocazionale.