Art. 96 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 96 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 17.11.2024 – prezentmodificat prin Legea 283/2024

   (1) Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.

   (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).

   (3) Agentul de muncă temporară este cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.

   (4) În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.

   (5) Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.

2. 18.05.2011 – 17.11.2024republicare

   Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:

   a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul (1) Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.

   (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;

   b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractulși nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.

   (3) Agentul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;

   c) 15 zile lucrătoare, în cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.

   (4) În cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;

   d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;

   e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.

   (5) Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Prin contractul de muncă temporaratemporară se poate stabili o perioadă de probaprobă pentru realizarea misiunii, a carei durata este fixata în functie de solicitarea utilizatorului, dar carecărei durată nu poate fi mai mare de:

   a) doua zile lucratoare,două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiattemporară este încheiat pentru o perioadă mai mica sau egala cu o luna;mică sau egală cu o lună;

   b) 3 zile lucratoare,5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiattemporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsa între o luna și douacuprinsă între o lună și 3 luni;

   c) 5 zile lucratoare,15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiattemporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;

   d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de doua 6 luni;

   e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.

4. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   Prin contractul de muncă temporara se poate stabili o perioadă de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata este fixata în functie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:

   a) doua zile lucratoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiat pentru o perioadă mai mica sau egala cu o luna;

   b) 3 zile lucratoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiat pentru o perioadă cuprinsa între o luna și doua luni;

   c) 5 zile lucratoare, în cazul în care contractul de muncă temporara este incheiat pentru o perioadă mai mare de doua luni.