Art. 97 Codul muncii — Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 97 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislatia în vigoare.Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:

   a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;

   (2) Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporara orice accident de muncă sau imbolnavire profesionala de care a luat cunoștința și a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporara.b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;

   c) 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;

   d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;

   e) 30 de zile lucrătoare, în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislatia în vigoare.

   (2) Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporara orice accident de muncă sau imbolnavire profesionala de care a luat cunoștința și a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporara.